员工劳动合同没有签怎么办怎么赔偿

一、员工劳动合同没有签怎么办怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益。

二、员工劳动合同期满忘记续签被仲裁怎么办

当员工劳动合同期满忘记续签被仲裁，可参考以下应对方法：

首先，依据《劳动合同法》，若自原合同期满次日起超1个月未续签，需支付双倍工资。所以要核查未续签时长。

若未超1个月，应积极与员工沟通，解释遗忘情况并及时补签合同，向仲裁机构说明已解决问题，争取对方撤诉。

若超1个月，可查看是否存在员工拒绝续签情形，若有相关证据，如聊天记录、书面通知等，单位无需支付双倍工资。若无此情形，可与员工协商赔偿金额，尝试达成和解协议。在仲裁过程中，要积极举证，如工资发放记录、工作安排记录等，证明双方存在事实劳动关系及单位的管理情况。

三、员工劳动合同到期未签怎么赔偿

员工劳动合同到期未续签，分不同情形处理赔偿问题。

若用人单位主动提出不续签，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。

若劳动合同到期后，员工继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与员工续订书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

当涉及“员工劳动合同没有签怎么办怎么赔偿”的问题时，除了需明确用人单位应支付双倍工资外，还需关注两个关键细节：一是双倍工资的计算周期为用工满一个月的次日起，最长不超过十一个月；二是员工主张赔偿时，需举证证明劳动关系存在，工资流水、工牌、考勤记录等均可作为佐证。若你正面临未签劳动合同的纠纷，不清楚具体赔偿标准、举证要点，或是担心单位以“试用期”“口头约定”等理由推脱责任，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理情况、维护合法权益。