
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此,为避免法律风险和保障双方权益,用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、网络传播权侵权怎样赔偿
一年前发生的事情能否立案,需看具体情况。
在刑事领域,要考量该犯罪的法定最高刑。依据《刑法》规定,法定最高刑不满五年有期徒刑的,追诉时效为五年;五年以上不满十年有期徒刑的,追诉时效为十年等。若在追诉时效内,符合立案条件就能立案。
民事方面,一般诉讼时效为三年。若这一年间存在诉讼时效中断(如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等)、中止的情形,仍可在时效内起诉立案。
所以,仅“一年前发生的事”无法直接确定能否立案,要结合具体案件性质、时效规定等判断。
三、网络传播权被侵权如何起诉
网络传播权被侵权起诉流程如下:首先收集证据,包括侵权作品、传播时间、传播范围等,确保证据真实有效、来源合法且与案件相关。接着确定侵权主体,明确被告身份信息。然后撰写起诉状,内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。选择有管辖权的法院,一般由侵权行为地或被告住所地法院管辖。将准备好的起诉状及证据材料提交法院,缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭审理,届时原告需按时出庭,陈述事实、出示证据,进行辩论。在整个过程中,如有需要可委托律师代理,以更好维护自身合法权益。
当遇到网络传播权侵权被起诉到法院怎么办理的问题时,除了及时签收法院文书、在答辩期内提交答辩状等基础流程,还需关注两个关键拓展要点:一是证据收集的核心方向。需梳理自身是否拥有涉案作品的合法授权(如著作权许可协议)、侵权内容是否由第三方上传且已尽到通知删除义务;二是赔偿金额的举证逻辑。若对方主张赔偿,需明确是按实际损失、违法所得还是法定赔偿计算,且需对应提供相关证据。如果对证据梳理、答辩状撰写或赔偿协商等细节仍有疑问,别错过专业指导,点击网页底部的“立即咨询”按钮,让法律人士帮您理清思路、规避风险。
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