工伤后误工费该谁支付

一、工伤后误工费该谁支付

工伤后一般不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

确定停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤职工停工留薪期工资由其所在用人单位支付。

二、工伤医疗费该由谁承担

工伤医疗费承担主体分不同情形。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即工伤医疗费由用人单位承担。

此外，若由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。

三、工伤停工留薪期工资怎么算

工伤停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。计算时通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

当探讨工伤后误工费该谁支付时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如工伤后的误工费计算标准是怎样的，它通常会根据受伤员工的工资收入、误工时间等因素来确定。另外，除了误工费，工伤员工还可能享有其他的赔偿项目，像医疗费、伤残补助金等。这些赔偿的申请流程和具体规定也较为复杂。如果你在工伤赔偿方面，无论是对误工费支付主体，还是对赔偿标准、申请流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。