用人单位这个月能扣上个月工资吗

一、用人单位这个月能扣上个月工资吗

一般情况下，用人单位不得无故扣减劳动者上个月工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须足额、按时支付劳动者工资。

若存在以下情况，用人单位扣工资有一定合法性：一是劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；二是依法代扣代缴的费用，如个人所得税、社保费用等。

若用人单位无正当理由扣上个月工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、用人单位扣上个月工资合法吗

用人单位扣上个月工资一般不合法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，在特定情形下，用人单位扣工资有法可依。如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。另外，若依法代扣代缴个人所得税、社保费用等，也属合法扣除。

若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用人单位扣工资能投诉吗

用人单位扣工资，劳动者能投诉。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若用人单位存在法定情形之外的扣工资行为，属于违法行为。

劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料，以保障自身权益。

当探讨用人单位这个月能扣上个月工资吗这个问题时，除了明确扣工资本身的合法性，还有相关问题值得关注。若用人单位违规扣工资，劳动者可以采取哪些有效的维权途径呢？比如，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁更合适。另外，在维权过程中，劳动者需要准备哪些关键证据来保障自身权益。如果您在工资扣除方面还有诸如扣除比例是否合理、扣除工资后实际到手低于最低工资标准该怎么办等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。