超过竞业协议期限还有追诉期吗

一、超过竞业协议期限还有追诉期吗

竞业协议期限通常由双方约定，最长不超二年。超过该期限，协议本身失效，劳动者不再受竞业限制约束。

关于追诉期，若涉及违反竞业协议的违约之诉，适用三年诉讼时效，自当事人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。若超过竞业协议期限才发现对方曾违约，只要距知道违约事实未超三年，仍可起诉追诉违约方违约责任。但若是劳动争议，需先经仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效再申请，若无正当理由，仲裁委可能不予受理。

二、竞业协议超期后还能追责吗

竞业协议超期后通常不能再追责。竞业限制期限由双方约定，但不得超过二年，超期后协议自动失效。

在协议有效期内，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可要求其按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。一旦超期，劳动者不再受该协议约束，用人单位不能基于超期后的行为追究其竞业限制违约责任。不过，若劳动者在协议有效期内存在违约行为，即使协议超期，用人单位仍可在诉讼时效内主张权利，一般诉讼时效为三年。

三、竞业协议未付补偿可拒绝履行吗

可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

也就是说，若用人单位超过三个月未支付竞业补偿，劳动者可通过向法院请求解除该协议，进而拒绝履行。在未正式解除前，劳动者仍需遵守协议，但可要求用人单位支付拖欠补偿及违约金。

当我们探讨超过竞业协议期限还有追诉期吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如超过竞业协议期限后，若之前存在违约行为，违约方是否还需承担违约责任。另外，在竞业协议期限内企业未按约定支付补偿金，员工在超过期限后又该如何维护自身权益。这些都是在竞业协议中可能会遇到的实际问题。如果你对超过竞业协议期限后的追诉期、违约责任承担或者补偿金问题等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。