没签合同现解除劳动合同怎么办

一、没签合同现解除劳动合同怎么办

未签订书面劳动合同而解除劳动关系分不同情况处理。若劳动者主动解除，可提前通知单位。若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，劳动者可即时解除并要求经济补偿。

若用人单位解除，需区分合法解除与违法解除。合法解除如劳动者不符合录用条件、严重违纪等，无需支付补偿；违法解除则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同现在要解除劳动合同吗

未签书面劳动合同，不存在常规意义按合同约定解除劳动合同情况。但事实劳动关系的解除，需区分不同情形。

若劳动者想离职，提前通知单位即可。在试用期提前三日，转正后提前三十日。若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，劳动者可随时解除并要求补偿。

若单位要解除，在证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形下可解除且无需补偿；否则属违法解除，需支付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

三、没签合同现在要解除劳动合同怎么办

未签书面劳动合同不影响事实劳动关系的存在，解除时需分情况处理。若员工主动解除，应提前三十日以书面形式通知单位；在试用期内，提前三日通知即可。若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除，并要求支付经济补偿。

若单位要解除，需有合法理由，如员工严重违反规章制度等。否则，属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付双倍工资。

当遇到没签合同现解除劳动合同怎么办的情况时，除了明确自身基本权益，还需关注两个关键延伸问题：一是未签书面劳动合同期间的双倍工资赔偿如何计算（需结合实际工作时长、月均工资标准等细节），二是解除劳动关系时能否主张经济补偿或赔偿金（核心看解除原因是合法还是违法）。此外，收集工作证明（如考勤记录、工资流水、工作群沟通记录等）对后续维权至关重要。如果对双倍工资时效、经济补偿计算标准，或不知如何固定有效证据还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免维权盲区。