工作8年以上被公司辞退赔偿金额是多少

一、工作8年以上被公司辞退赔偿赔偿金额是多少

公司辞退工作8年以上员工，赔偿需分情况确定。若公司合法辞退，符合劳动者严重违纪等情形，无需赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作8年以上，若超过8年不满8年半，赔偿金是17个月工资；若超过8年半，赔偿金是18个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作8年以上被辞退赔偿标准是什么

工作8年以上被辞退，赔偿需分情况来看。若属用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作8年以上，若超过8年半，支付17个月工资作为赔偿金；若在8年至8年半间，支付16个月工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，工作8年以上，超过8年半支付9个月工资，8年至8年半支付8.5个月工资。

三、8年工龄辞退赔偿怎么计算

若单位违法辞退8年工龄员工，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以8年工龄员工的经济补偿为8个月工资，赔偿金则为16个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨工作8年以上被公司辞退赔偿金额是多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是以员工严重违反规章制度等理由辞退，但实际该理由不成立，员工有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿金额的计算可能涉及到工资构成，像奖金、补贴等是否应纳入计算基数。如果对这些赔偿计算细节、恢复劳动关系的条件及程序等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。