工伤9级赔偿项目有哪些

一、工伤9级赔偿项目有哪些

工伤9级赔偿涉及多方面，具体如下：

1.医疗待遇相关：医疗费方面，工伤保险基金承担符合诊疗、药品及住院服务标准目录的费用。住院伙食补助费依照当地标准给予。停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放，保障员工权益。

2.伤残待遇方面：一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各地政府规定。

3.辅助器具费用：若有需要，辅助器具费用能按规定报销，减轻伤者负担。

二、工伤9级赔了27万怎么赔

工伤九级的赔偿涉及多个方面，下面为你详细说说：

1.医疗费：工伤保险基金会按照实际产生的医疗费用进行支付，确保受伤职工的治疗费用得到保障。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，单位要按照原来的工资福利待遇按月发放工资。一般期限不超12个月，要是伤情严重或者比较特殊，这个期限可以适当延长。

3.一次性伤残补助金：从工伤保险基金里支付，数额是9个月的本人工资，给予职工一定的经济补偿。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：只有在解除劳动关系时才有。不同地区标准不一样，前者一般由工伤保险基金付，后者由用人单位付，两者相加可能在27万中占比不小，计算会依据当地职工平均工资等。

若对赔偿金额存疑，可查工伤保险待遇核定表，有异议可通过行政复议或诉讼解决。

三、工伤9级赔偿13万是不是很少了

1.工伤九级赔偿金额受诸多因素左右。其中，一次性伤残补助金按9个月本人工资发放。另外，还有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，不过这两项在各地标准不一。

2.普遍来讲，经济发达地区因工资水平高，各项补助算下来数额往往较大，13万可能就偏低；而在经济欠发达地区，结合当地工资基数等，13万或许是合理的。

3.医疗费、停工留薪期工资等是否足额支付也得考虑。若对赔偿金额存异议，可借助劳动仲裁等法律渠道，让用人单位按法定标准重新核算赔偿金额。

工伤9级赔偿项目涵盖了多个方面。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一次性伤残补助金。这能在工伤后给予职工一定的经济保障。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则为职工日后的生活和再就业提供了支持。当面临工伤9级赔偿相关问题时，比如如何准确计算各项赔偿金额，或者不同地区赔偿标准有何差异等。若你还想深入了解工伤9级赔偿项目的更多细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你明晰权益，维护自身合法利益。