签了协议不去上班要赔违约金吗

一、签了协议不去上班要赔违约金吗

1.协议性质和内容至关重要。对于普通劳动合同而言，试用期员工想解除合同，提前三日告知用人单位就行；正式员工则需提前三十日书面通知单位。通常情况下，解除劳动合同不用付违约金，不过存在服务期约定、竞业限制条款等特殊情形时除外。

2.若是其他协议，比如服务协议、合作协议等，若其中明确规定不去上班算违约且要付违约金，并且这些条款符合法律要求，那可能就得按协议支付违约金。

3.总之，要判断是否需付违约金，得看协议类型、具体条款以及是否符合法律规定。

二、刑事拘留会不会量刑

刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不必然导致量刑。

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

被刑事拘留的人，有可能被判定无罪，从而不会被量刑。司法机关会根据侦查结果、证据情况等，判断是否构成犯罪。如果经过侦查、审查起诉以及审判，有充分证据证明犯罪嫌疑人实施了犯罪行为，且符合相应罪名的构成要件，法院会依据法律规定量刑。但如果证据不足或不构成犯罪，犯罪嫌疑人会被释放。

三、刑事拘留会告知家属哪些事项

根据法律规定，公安机关对犯罪嫌疑人执行刑事拘留后，除无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形外，应在24小时内通知被拘留人的家属。告知事项主要包括：一是拘留原因，即说明犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，例如涉嫌盗窃罪、诈骗罪等；二是拘留场所，明确犯罪嫌疑人被关押的地点，比如具体的看守所名称及地址。当有碍侦查的情形消失以后，也应当立即通知被拘留人的家属。若因无法通知未在24小时内通知家属，公安机关应在拘留通知书中注明原因。

在探讨签了协议不去上班是否要赔违约金这个问题时，除了考虑协议本身的约定，还有一些相关要点值得关注。比如，若协议中约定的违约金过高，是否有途径进行调整；又或者，在何种情况下即便签了协议，不去上班也可能无需承担违约金。这些都是在面对此类情况时可能会遇到的复杂情况。如果您对签了协议不去上班的违约金问题，包括违约金的合理范围、免除责任情形等还有疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供精准有效的建议，帮您理清其中的法律关系。