签合同和发工资的单位不一样告谁

一、签合同和发工资的单位不一样告谁

若签合同的单位与发工资的单位不一样，通常应根据具体情况确定告谁。若签合同的单位是实际用人单位，尽管工资由其他单位发放，一般应告签合同的单位。因为合同是双方确立劳动关系等权利义务的重要依据。

但如果发工资的单位是实际用工主体，且存在挂靠等特殊关系，可能需要同时告签合同单位和发工资单位，或根据具体情况确定责任主体。

总之，要结合合同约定、用工实际情况等综合判断，以明确责任主体，保障自身合法权益。若情况复杂，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

二、签合同与发工资单位不同，告谁合法

签合同与发工资单位不同时，告谁合法需视具体情况判断。若主要依据劳动关系维权，通常应以签订劳动合同的单位为被申请人或被告，因为劳动合同是确立劳动关系的重要依据。但如果发工资单位实际对劳动者进行管理、指挥，与劳动者存在事实劳动关系，也可将其列为共同被申请人或被告。

若涉及劳务派遣，签合同的是劳务派遣单位，发工资的可能是用工单位，劳动者权益受损时，可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，二者需承担连带赔偿责任。实践中，劳动者应收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及实际用工情况的证据，以便准确确定维权对象。

三、签合同发薪单位不同，告谁才合法

签合同与发薪单位不同时，告谁需依具体情况判断。若签合同单位将发薪事务委托给其他单位，劳动关系主体仍是签合同单位，应告签合同单位。若签合同单位与发薪单位存在关联关系，如母子公司，且劳动者受发薪单位管理、指挥，二者可能构成共同用人单位，可将二者列为共同被告。若发薪单位以自己名义对劳动者进行管理等，形成事实劳动关系，也可将其列为被告。实践中，为保障权益，可将签合同单位和发薪单位列为共同被告，由法院根据查明事实确定责任主体。

当遇到签合同和发工资的单位不一样的情况，除了要明确告谁，还会衍生出一些相关问题。比如，若确定了被告，胜诉后执行赔偿时，可能会因为两个单位责任划分不清晰，面临执行难的问题。另外，这种情况还可能涉及到社保缴纳主体不明确，影响员工的社保权益。如果员工在工作期间发生工伤等情况，赔偿责任主体也会因为签合同和发工资单位不同而变得复杂。如果您对于签合同和发工资的单位不一样告谁，以及后续可能出现的执行、社保、工伤赔偿等问题存在疑问，不要错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。