劳务公司挪用农民工工资定罪怎么处理

一、劳务公司挪用农民工工资定罪怎么处理

劳务公司挪用农民工工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

如果劳务公司挪用农民工工资，农民工可向劳动监察部门投诉，监察部门责令支付仍不支付的，就可能引发刑事程序，追究相关责任人刑事责任。

二、劳务公司挪用农民工工资怎么量刑

劳务公司挪用农民工工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若有能力支付而不支付，数额较大标准一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体量刑要结合案件实际情况综合判定。

三、劳务公司挪用农民工工资定罪吗

劳务公司挪用农民工工资可能涉嫌犯罪。若劳务公司有能力支付而不支付农民工工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，一般以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上认定。

一旦罪名成立，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当探讨劳务公司挪用农民工工资定罪怎么处理时，这背后涉及诸多方面。一旦定罪，首先要将挪用的工资如数归还农民工。并且，相关责任人会面临刑事处罚，根据情节轻重，可能会被判处有期徒刑等刑罚。同时，劳务公司还可能需要承担民事赔偿责任，弥补农民工因工资被挪用所遭受的经济损失。你是否遭遇过类似劳务公司挪用工资的情况呢？对于挪用工资定罪后的具体赔偿标准、执行程序等还有疑问？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读和提供精准建议，帮你维护自身合法权益。