公司恶意拖欠工资有何补偿

一、公司恶意拖欠工资有何补偿

公司恶意拖欠工资，劳动者可获得相应补偿。首先，劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司恶意拖欠工资可以要求赔偿吗

公司恶意拖欠工资，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司恶意拖欠农民工工资有啥后果

公司恶意拖欠农民工工资后果严重。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。同时，可能会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款等方面受限。刑事上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

当探讨公司恶意拖欠工资有何补偿时，要知道补偿不仅关乎经济赔偿。除了足额支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这能有力保障劳动者的合法权益。而且，若公司恶意拖欠工资情节严重，相关负责人还可能面临法律惩处。遭遇公司恶意拖欠工资，你是否了解自身应有的补偿权益呢？要是对补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身权益。