不满半年赔偿多少合适

一、不满半年赔偿多少合适

若指劳动合同解除经济补偿，根据法律规定，劳动者在本单位工作不满半年，用人单位依法解除劳动合同的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

二、不满半年赔偿金多少合适

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位工作不满半年，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、不满半年赔偿多少工资

依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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