工厂上班受伤未报工伤如何赔偿

一、工厂上班受伤未报工伤如何赔偿

工厂上班受伤未报工伤，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。 若单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

二、工厂上班受伤是否可找劳动局

工厂上班受伤可以找劳动局（现多称人力资源和社会保障局）。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。发生工伤后，劳动者可要求单位在30日内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。人力资源和社会保障局是负责工伤认定的行政部门，若对工伤认定结果不服，还可申请行政复议或提起行政诉讼。所以，工厂上班受伤后，找人力资源和社会保障局进行工伤认定是维护自身权益的重要途径。

三、工厂上班受伤的赔偿标准是多少

工厂上班受伤赔偿需先认定为工伤。赔偿项目和标准如下：-医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。-伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同赔偿不同。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资90%。-工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体赔偿数额要结合实际花费、工资、伤残等级等确定。

当我们探讨工厂上班受伤未报工伤如何赔偿时，首先要明确，即便未及时申报工伤，员工依然可能获得相应赔偿。一般来说，可通过与工厂协商，依据民事侵权责任要求工厂承担医疗费、误工费等合理费用。但相较于申报工伤后的赔偿，可能会在赔偿范围和标准上存在差异。若协商不成，还可通过民事诉讼途径解决。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于未报工伤的赔偿流程、赔偿金额计算或者如何维护自身权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议和解决方案。