工伤后上班病情复发怎么办

一、工伤后上班病情复发怎么办

工伤后上班病情复发，可按以下流程处理。首先，应及时就医并保留相关诊疗记录，这是后续处理的重要证据。然后，向用人单位说明情况，由单位自复发之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经确认属于工伤复发的，可享受相应工伤待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期待遇，一般不超过12个月。若病情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。

二、工伤后上班数年再辞职有补偿吗

工伤后上班数年再辞职，补偿情况如下： 若已评定伤残等级，职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 若未评定，主动辞职通常无工伤额外补偿。若单位无违法情形，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿；若单位有欠薪、未缴社保等违法行为，员工辞职可获补偿。

三、工伤后上班仍需治疗咋处理

1.及时告知单位情况，前往协议医疗机构就医，紧急时可先去就近医院急救。符合工伤保险标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。 2.继续工伤康复治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，可在协议康复机构进行，费用由工伤保险基金承担。 3.停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。病情变化可申请复查鉴定，按新结果确定待遇。

工伤后上班病情复发是一个较为棘手的问题。首先要及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行诊断和治疗。在此过程中，要保存好所有的病历、诊断证明等相关资料。若病情复发确与工伤有关，单位应承担相应责任，保障职工继续享受工伤保险待遇。但具体的认定流程和后续处理细节可能会让不少人感到迷茫。要是你对工伤病情复发后的待遇申请、责任界定等问题存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读相关法律规定，提供准确有效的应对策略，帮你妥善解决难题。