公司让怀孕员工待岗怎么办

一、公司让怀孕员工待岗怎么办

公司让怀孕员工待岗需谨慎处理。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。若公司无正当理由让怀孕员工待岗，可能构成违法。怀孕员工有权要求正常工作，或与公司协商调整工作岗位。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司恢复其工作岗位或支付相应工资。公司应保障怀孕员工的合法权益，避免因不当待岗行为引发劳动纠纷。

二、公司让怀孕员工待岗合法吗

根据《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》相关条款，公司让怀孕员工待岗的合法性需分情形判断：

1.合法情形：若怀孕员工因孕期反应或身体状况，经医疗机构出具证明确认不能适应原岗位工作，公司应根据证明调整至适宜岗位（含待岗休息），但需保障其工资待遇不降低（或按当地最低工资标准的一定比例发放，具体依地方规定），此为合法履行劳动保护义务。

2.违法情形：若公司无医疗机构证明，仅以怀孕为由强制待岗、降低工资或变相限制劳动权利，则违反“女职工孕期不得因非法定事由调整岗位或降低待遇”的规定，构成歧视性用工。

若遇违法待岗，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位、补足工资差额。公司不得因怀孕单方解除劳动合同，变相逼迫离职亦属违法，员工有权主张赔偿。

核心：待岗合法性关键在于是否基于医疗必要性、是否保障孕期权益，无合理依据的强制待岗属违法行为。

三、怀孕员工待岗工资应如何发放

怀孕员工待岗，工资发放分不同情况。若因单位原因安排待岗，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按各省规定处理，常见是按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付生活费。

若员工因自身孕期身体原因申请待岗，双方可协商工资发放标准，若协商不成且员工有医院相关证明需休假，可按病假工资标准发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。

当面临公司让怀孕员工待岗怎么办这个问题时，其实还有一些相关情况需注意。比如待岗期间的工资待遇问题，公司不能随意降低怀孕员工的工资，否则属于违法行为。另外，如果员工因待岗权益受损，后续申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、待岗通知等都可作为有力证据。若你正处于这样的困境，或者对怀孕员工待岗的工资发放标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。