浙江工伤期间的工资怎么算的

一、浙江工伤期间的工资怎么算的

在浙江，工伤期间工资的计算有明确规定，具体如下：

1.停工留薪期内工资待遇：在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，包含职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各项收入，单位应按照职工受伤前的实际收入水平进行支付。

2.停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、并发症较多等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满后待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

总之，浙江工伤期间工资计算以原工资福利待遇为基础，停工留薪期内由单位按月支付，且有期限规定和特殊情况处理办法。

二、企业员工因工伤死亡能赔偿多少

企业员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、企业员工因工死亡赔偿金标准是多少

因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体金额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。

在探讨浙江工伤期间的工资怎么算时，我们了解到其计算方式有着明确规定。但工伤相关事宜还存在不少值得关注的点。比如工伤认定后，若涉及劳动能力鉴定，后续的赔偿流程及标准又是怎样的呢？还有，在工伤期间，除了工资，其他福利待遇是否会受到影响？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。如果您对浙江工伤期间工资计算或其他工伤相关问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。