恶意拖欠薪水该承担什么责任

一、恶意拖欠薪水该承担什么责任

恶意拖欠薪水，用人单位需承担民事、行政和刑事三方面责任。民事上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。刑事上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、恶意拖欠薪资罪会受到什么处罚

我国刑法中的恶意拖欠薪资罪准确表述为拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、恶意拖欠薪酬解除劳动关系需啥证据

劳动者以恶意拖欠薪酬为由解除劳动关系，需准备以下证据：一是证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放银行流水等，用以证实与用人单位存在劳动关系及工作期限。二是能体现工资标准的证据，如工资条、工资明细、与用人单位关于工资的约定记录等，明确应发工资数额。三是证明拖欠工资的证据，如用人单位出具的工资欠条、聊天记录、电子邮件等，证明用人单位存在未按时足额支付工资的事实。有了这些证据，劳动者可依法解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

当探讨恶意拖欠薪水该承担什么责任时，除了要承担支付劳动者工资和经济补偿等基本责任外，情节严重的还可能面临刑事处罚。而且，这种行为会严重损害劳动者权益，影响社会稳定。恶意拖欠薪水不仅破坏了劳动关系的和谐，也让劳动者的生活陷入困境。你是否遭遇过被恶意拖欠薪水的情况呢？要是对恶意拖欠薪水的责任认定、赔偿方式或后续维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。