公司倒闭，辞退员工要赔偿吗

一、公司倒闭，辞退员工要赔偿吗

公司倒闭辞退员工需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司倒闭辞退员工，应按上述规定给予相应经济补偿。

二、公司倒闭，老板逃逸如何处理

当公司倒闭老板逃逸，可按以下方式处理：-劳动权益方面：若员工工资未支付，可向劳动监察部门投诉，要求调查处理；也可向劳动仲裁委申请仲裁，凭借生效仲裁文书申请法院强制执行公司财产。若公司资产不足以清偿，在符合条件时，可要求股东承担责任。-债权债务方面：债权人应及时向法院申报债权，参与破产清算程序，以公司剩余财产按比例受偿。若老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，可要求老板对公司债务承担连带责任。-刑事方面：若老板涉嫌拒不支付劳动报酬等犯罪行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、公司倒闭，孕妇员工的赔偿如何计算

公司倒闭时，与孕妇员工的劳动关系终止。赔偿计算如下：首先是经济补偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其次，若公司未为孕妇缴纳生育保险费，致使其无法享受生育保险待遇，公司需承担生育医疗费用和生育津贴等损失。生育医疗费用按当地生育保险规定标准确定，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。需注意，各地规定可能有差异，建议孕妇及时与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司倒闭辞退员工是否要赔偿时，除了明确公司需依法给予经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如补偿的标准如何确定，是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又比如经济补偿的支付时间等问题。要是你对公司倒闭辞退员工赔偿的具体操作、计算细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。