员工旷工自离工资还要发吗

一、员工旷工自离工资还要发吗

员工旷工自离，工资仍需发放。工资是员工付出劳动应得的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因旷工自离而克扣已工作期间的工资。

不过，若员工旷工自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。比如因岗位无人及时顶替，导致生产停滞、业务受影响等损失，用人单位能举证的，可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总体而言，工资需正常核算发放，损失赔偿应依法依规处理。

二、员工旷工自离损失咋计算

员工旷工自离给用人单位造成损失的计算较为复杂。一般来说，会综合考虑多方面因素。

直接经济损失方面，比如因旷工导致生产停滞的原材料浪费、订单延误的违约赔偿等。

间接经济损失较难量化，像因员工旷工影响团队士气、导致后续工作流程混乱等带来的潜在损失。

计算时，需有充分证据证明损失与旷工行为存在直接因果关系。例如，有明确的生产记录显示因该员工旷工导致产量下降，进而有相应的原材料浪费成本；或者有因订单延误产生的书面违约赔偿文件等。

通常会根据实际发生的、可证明的损失来确定赔偿额度，以合理弥补用人单位因员工旷工自离遭受的不利影响。

三、员工旷工自动离职会有啥后果

员工旷工自动离职可能产生以下后果：

对员工的后果

1.失去劳动报酬：旷工期间通常无工资，若因旷工给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。

2.影响社保与公积金：离职后原单位停缴，若未及时处理，可能影响社保连续性和公积金使用。

3.信用与职业声誉受损：旷工自动离职可能被记录在原单位，影响未来雇主背调结果。

对企业的影响

1.工作衔接受阻：岗位空缺可能使工作进度受影响，需安排他人临时接替或重新招聘。

2.可能承担法律风险：若单位未按法定程序处理旷工自动离职，可能面临劳动纠纷。

单位一般会在规章制度中明确旷工自动离职的处理办法，员工应遵守规定，避免不利后果。

员工旷工自离工资还要发吗？除了明确劳动者提供劳动期间的报酬依法应支付外，还有两个关联问题需厘清：一是旷工期间仅能扣除当天劳动报酬，不得额外克扣；二是若员工因个人原因自离，通常无法主张经济补偿，但单位存在拖欠工资等违法情形时，员工被迫自离可要求补偿。若您正面临工资结算纠纷，或是不清楚如何举证维护权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您精准梳理细节，解决实际困扰。