无故欠工资不给没有劳动合同应该怎么办

一、无故欠工资不给没有劳动合同应该怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及相应赔偿。劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益，确保自身诉求得到合理解决。

二、无故欠工资不给没有劳动合同要怎么办

首先，虽无劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

收集好相关证据后，可与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自身合法权益。

三、无故欠工资不给没有劳动合同怎样处理

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

若用人单位无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其限期支付。若逾期不支付，将加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁时，要准备好相关证据，如上述证明劳动关系及工资数额的材料。

对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。整个过程要及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。

当面临无故欠工资不给且没有劳动合同的情况时，除了文中提到的收集能证明劳动关系的证据等方法外，还有一些要点需要注意。比如，你可以向劳动监察部门投诉后，跟进处理进度，确保问题得到及时解决。若劳动监察部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资以及可能的经济补偿。在仲裁过程中，要准备充分的证据来支撑自己的诉求。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对解决无故欠工资不给且无劳动合同的具体流程、证据要求等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。