合同诈骗怎么判定员工犯罪

一、合同诈骗怎么判定员工犯罪

判定合同诈骗案里员工是否犯罪，重点在于主观故意和客观行为。

从主观看，要是员工清楚公司在搞合同诈骗，还积极掺和，盼着或不管危害结果发生，有非法占有想法，那就是有主观故意。像明知合同假，还按上级要求骗对方签约骗钱。

客观上，得有参与诈骗的实际行动。像虚构项目、隐瞒产品问题等。正常工作没欺诈，或被公司骗而参与部分事，通常不算犯罪。判断罪责要综合主客观因素。

二、合同诈骗怎么处理最快

要是碰到合同诈骗，想赶紧解决，先得收集证据。像合同、聊天记录、转账凭证、发票这些都要留好，能证明对方骗你以及你损失多少。

接着，看实际情况决定是报案还是打官司。要是诈骗够得上犯罪，马上报警，警察会调查追赃。要是不构成犯罪，或者你想走民事途径，就去法院起诉，让对方担责赔偿，起诉时记得申请财产保全。

最后，要积极配合司法机关，提供线索帮忙调查，这样能更快维护自己权益。

三、合同诈骗怎么判刑

合同诈骗按数额和情节来定刑罚。数额不大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会罚款。

数额很大或者情节严重的，会在三年到十年有期徒刑里量刑，同时要交罚金。数额极大或情节极严重的，十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还可能没收财产。

数额标准各地不同，要参考当地规定。犯罪嫌疑人要是有自首、立功、退赃等表现，能从轻或减轻处罚。法院量刑会综合全案情况依法判定。

判定员工是否构成合同诈骗犯罪，关键在于其是否具有非法占有目的以及是否实施了相关诈骗行为。若员工在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相的手段骗取对方财物，数额较大，就可能涉嫌犯罪。比如员工故意伪造公司业务材料，欺骗合作方签订合同并骗取款项。而且如果员工是为单位利益实施诈骗行为，单位也可能构成犯罪。那员工家属如何应对此类情况？合同诈骗案件中员工的辩护要点又有哪些？若你对这些与合同诈骗判定员工犯罪相关的拓展问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。