工伤后能拿到哪些赔偿金

一、工伤后能拿到哪些赔偿金

工伤后可获得的赔偿金主要涵盖以下几个方面：

1.一次性伤残补助金：这是对因工伤致使劳动能力丧失的一种补偿。

它依据伤残等级来确定具体金额，伤残等级越高，所能获得的补助金数额也就越高。

例如，一级伤残的补助金会比十级伤残的补助金多很多。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者用于支付工伤后的医疗相关费用，后者旨在对工伤职工的就业提供扶持。

具体的标准由各省、自治区、直辖市结合当地实际情况来规定，不同地区可能会有所差异。

3.医疗费：指实际发生的用于治疗工伤的所有医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等，这些费用由工伤保险基金来支付。

4.停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按照正常工资发放时间和标准进行支付。

5.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期若需要护理，由所在单位负责安排。

护理费标准则由统筹地区人民政府根据当地经济水平等因素来规定。

二、公司股东不存在了怎么办

公司股东不存在的情况需分情形处理，自然人股东死亡由合法继承人继承股东资格（公司章程另有规定除外），法人股东终止由权利义务承继主体承继股东资格，无承继主体则按规定处置股权。

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，当自然人股东死亡时，其合法继承人在公司章程无其他规定的情况下，可继承股东资格。这是基于财产继承的法定权利。在办理手续时，需按法定程序进行，提供如死亡证明、继承公证书等必要文件，并向公司及登记机关申请变更登记，以确保股权变更的合法性。对于法人股东终止的情况，其权利义务承继主体承继股东资格符合法律关于主体权利义务承接的规定。若没有承继主体，按照公司法及公司章程处置股权，如由其他股东受让等，能保障公司股权结构的稳定。在实际遇到公司股东不存在的情况时，建议向专业法律人士咨询，以确保相关事宜的处理符合法律规定和公司章程约定。

三、公司股东不合作怎么办理

先看公司章程。章程里通常会讲股东之间怎么解决争议、各自有啥权利义务，就按这个来处理。像表决方式、利润分配这些有约定的，照着做就行。

接着尝试沟通。召集股东开会，把不合作的事摆出来，聊聊大家的想法和分歧，找找共同利益，争取统一意见。

要是沟通没用，而且有损害公司或其他股东权益的情况，就用法律手段。没履行出资义务的，公司能催缴；滥用权利造成损失的，受损方可以起诉索赔；矛盾导致公司经营困难，符合条件的股东能请求法院解散公司。

工伤后能拿到的赔偿金是个备受关注的问题。除了前文提到的常见赔偿金外，还有一些情况值得留意。比如，如果工伤导致职工因伤致残，除了一次性伤残补助金外，还可能获得伤残津贴。伤残津贴是对因工伤丧失劳动能力的职工给予的长期经济补偿。另外，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若工伤职工有需要抚养的亲属，还能获得相应的供养亲属抚恤金。关于工伤赔偿金的具体计算和申领流程等，您若还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您提供精准解答。