签了五年合同不干了违约金怎么办

一、签了五年合同不干了违约金怎么办

签了五年合同中途不干是否需支付违约金，要分情况判断。

若合同是劳动合同，根据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

若为普通民商事合同，需依据合同约定。若合同明确约定中途不干需支付违约金，违约方应按约定支付；若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。建议先与对方协商，看能否免除或降低违约金数额。

二、签了五年合同被辞职了怎么赔偿

签五年合同被辞职，赔偿需分情况。若单位违法解除，劳动者可获赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位无需赔偿；若因客观情况致使合同无法履行等合法原因解除，单位需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签了五年合同辞退企业如何理赔

企业辞退签了五年合同的员工，理赔情况分多种。若企业合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若企业依据法定情形解除，如员工不能胜任工作，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

签了五年合同不干了违约金怎么办？除了要先核对合同中约定的违约金条款是否合法（比如违约金若超过实际损失的30%，可向法院或仲裁机构申请调整），还要注意法定情形：若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致劳动者提前解约，劳动者可能无需承担违约金；若合同约定了专项培训服务期，违约金还需结合未履行的服务期比例计算。如果对违约金条款效力、解约责任划分仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节，避免不必要的损失。