调整工作岗位必须协商一致吗

一、调整工作岗位必须协商一致吗

一般情况下，调整工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更它属于对合同的变更。

但存在特殊情形。若劳动合同中明确约定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，且该调岗具有合理性，如基于企业经营变化、劳动者不能胜任工作等，用人单位可不与劳动者协商一致。合理性包括调岗后工资待遇无明显降低、工作地点变动合理等。

若用人单位擅自调岗且不具合理性，劳动者有权拒绝。若因此产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。

二、员工拒调岗公司能辞退吗

员工拒调岗，公司一般不能随意辞退。工作岗位属于劳动合同的重要内容，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。此时公司以员工拒调岗为由辞退，属违法解除劳动合同。

不过，若符合法定情形，公司调岗合理，如因客观情况发生重大变化，原工作岗位不存在等，且公司采取了合理弥补措施，如培训、调整薪酬等，员工仍拒绝，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

三、公司调岗需经员工同意吗

公司调岗一般需经员工同意。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工作岗位属于劳动合同必备条款，调岗属于对劳动合同的变更，应与员工协商并达成一致，采用书面形式变更。

但存在法定情形时，公司可单方调岗。如员工不能胜任工作，公司可合理调整岗位；因工伤导致员工部分丧失劳动能力，公司基于劳动安全需要调整岗位等。若公司未经员工同意擅自调岗，员工可拒绝到新岗位工作，若因此被解除劳动合同，员工可主张违法解除的赔偿金。

当探讨调整工作岗位必须协商一致吗这个问题时，除了岗位调整需协商一致这一基本准则外，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工不能胜任工作，单位有权调整其岗位，但需有充分的证据证明员工不胜任。另外，当企业因客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，致使原劳动合同无法履行时，也可能会进行岗位调整。然而这些情况也并非毫无限制，都要遵循一定的法律程序。如果您在工作岗位调整方面还有其他疑问，比如遇到不合理调岗该如何维权等，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。