员工骨折工伤未够成伤残怎么赔偿

一、员工骨折工伤未够成伤残怎么赔偿

员工因工骨折未构成伤残，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，还可报销必要交通食宿费用等；若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。

1、工伤医疗待遇方面，治疗工伤所需符合规定的费用，从工伤保险基金支付，这保障了员工工伤治疗的基本权益，使其不必为合理的治疗费用担忧。

2、停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月，这能维持员工在伤愈期间的正常生活。

3、员工必要的交通、食宿费用等可按当地规定报销。而若单位未依法缴纳工伤保险费，本应由基金支付的费用转由单位承担，这是对单位不履行法定义务的责任追究。

若你对员工工伤相关待遇还有具体疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、员工骨折工伤为由不来上班有赔偿吗

员工因工伤骨折无法上班，是能够获得赔偿的，具体情况如下：

1.工伤认定是关键。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就应认定为工伤。这是后续赔偿的重要依据，确定了工伤性质，才能为后续流程打下基础。

2.接着要进行劳动能力鉴定。明确伤残等级，这关系到赔偿的具体标准和额度。

3.赔偿部分主要有几块。医疗费由工伤保险基金承担；停工留薪期工资，单位要按原待遇按月发放，一般不超12个月；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等补偿。

单位要积极协助员工处理工伤事务，员工也要按法定程序维权。

三、员工骨折工伤要赔付哪些费用和流程

员工骨折工伤相关事项，主要涉及赔付费用和流程，具体如下：

赔付费用方面：

1.医疗费用：治疗骨折产生的挂号、检查、手术、买药等合理花费，有工伤保险的由基金付，单位没参保就单位承担。

2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，员工原工资福利不变，单位按月发放。

3.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且确认需生活护理的，基金按月付护理费。

4.伤残补助金等：骨折治疗后有功能障碍定了伤残等级的，按等级获伤残补助金、津贴等，有保险基金付，没保险单位付。

流程方面：

1.工伤认定：单位30日内申请，不申请的，职工等可1年内申请。

2.劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾等情况要鉴定。

3.待遇申领：凭认定和鉴定结果，有保险向经办机构申领，没保险找单位要。

在探讨员工骨折工伤未够成伤残怎么赔偿时，除了基本的医疗费用赔偿外，还有其他一些要点值得关注。比如，员工因工伤无法工作期间的工资福利待遇通常是要正常发放的，这能保障其生活。而且，合理的康复费用、辅助器具费用等也可能在赔偿范围内。要是你在工伤赔偿方面还有诸如赔偿标准如何确定、赔偿流程怎样走等疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你理清赔偿的各个环节，维护自身合法权益。