能否通过劳动仲裁解除劳动合同

一、能否通过劳动仲裁解除劳动合同

可以通过劳动仲裁解除劳动合同。当劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议，如用人单位违法解除、劳动者解除合同但单位不配合等情况，可申请劳动仲裁。 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，想解除劳动合同，可在仲裁中主张解除并要求经济补偿。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由解除，劳动者认为不合理，也能申请仲裁确认解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。申请仲裁需提供能证明劳动关系、劳动纠纷情况等的证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

二、能否通过劳动仲裁追2年前工资

一般情况下可以通过劳动仲裁追讨2年前工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若你与单位仍存在劳动关系，随时可申请仲裁追讨工资。若已终止劳动关系，需证明在一年内有向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形，或存在不可抗力等导致仲裁时效中止的情形，这样也有可能通过仲裁追讨。

三、能否通过劳动仲裁讨要提成

可以通过劳动仲裁讨要提成。提成属于工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议，劳动者可申请劳动仲裁。 申请时需满足仲裁受理条件，即与用人单位存在劳动关系，在仲裁时效（一年）内提出申请。同时要提供证据证明存在提成约定及应发提成数额，比如劳动合同中关于提成的条款、提成计算方式的文件、销售业绩记录、以往提成发放记录等。若证据充分，能证明用人单位未支付或未足额支付提成，仲裁委一般会支持劳动者诉求。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

在探讨能否通过劳动仲裁解除劳动合同这个问题时，我们了解到了相关的法律规定与流程。实际上，劳动仲裁不仅能解决劳动合同解除的争议，还有一些与之紧密相关的要点。比如，劳动仲裁结果出来后，若用人单位不履行相应义务，劳动者该如何进一步维权；又或者，劳动者在仲裁过程中发现新的证据影响劳动合同解除的判定，该如何应对。这些都是围绕劳动合同解除及劳动仲裁可能延伸出的问题。倘若你还在为劳动合同解除或劳动仲裁相关事宜纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。