工伤赔付有几项标准

一、工伤赔付有几项标准

工伤赔付主要有以下几项标准：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么相应费用会从工伤保险基金中予以支付。

2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。

3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，其交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。

4.停工留薪期工资：职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工生活不受影响。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数乘以一定月数发放。

7.伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤赔付有哪些款项和项目

工伤赔付主要包含以下款项和项目：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这能保障职工住院期间的基本饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月从基金领取。

10.一次性工伤医疗补助金：合同期满或职工提出解约，由基金支付。

11.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

三、工伤赔付有哪些内容

工伤赔付主要包含以下几方面内容：

1.医疗费用：这是工伤赔付的基础部分。

涵盖了工伤职工因受伤接受医疗救治所产生的各类相关费用。

2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工进行治疗时，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按照月份进行支付，以保障职工在治疗期间的基本生活。

3.伤残津贴：经过劳动能力鉴定委员会鉴定确定为伤残的职工，会依据伤残等级来支付对应的伤残津贴。

4.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

经鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

5.一次性伤残补助金：按照伤残等级一次性支付给工伤职工相应补助金。

6.工亡相关待遇：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

工伤赔付标准是个复杂且关键的问题。除了常见的医疗费、停工留薪期工资等赔付项目外，还有如伤残津贴，对于因工伤导致伤残等级较高的职工，能保障其后续生活。以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在职工与用人单位解除劳动关系时发挥重要作用。这些标准都旨在最大程度保障工伤职工权益。你在工伤赔付方面还有哪些不明确的地方吗？如果对工伤赔付标准的具体计算、赔付流程等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。