因工作失误致公司损失离职咋办

一、因工作失误致公司损失离职咋办

若因工作失误导致公司损失后离职，要分情况处理。

从公司角度，根据《工资支付暂行规定》，公司可要求员工赔偿经济损失，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从员工角度，首先要确认失误是否属严重失职、营私舞弊。若公司以此为由解除劳动合同，需判断解除是否合法。若公司无证据证明损失与员工失误有直接因果关系，其解除可能违法，员工可主张赔偿金。若确实存在需赔偿情形，员工应与公司协商赔偿方式和金额，争取合理解决方案。协商不成，可通过劳动仲裁解决。

二、工作失误致公司损失离职要担法律责任吗

工作失误致公司损失，离职后可能需担法律责任。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若损失重大，公司也可通过劳动仲裁或诉讼追讨赔偿。不过，需证明员工存在故意或重大过失，且该行为与损失有直接因果关系。若只是一般工作失误，员工通常无需担责。所以，离职后是否担责，要结合具体失误情况、劳动合同约定及证据判断。

三、工作失误致公司损失离职需赔偿吗

工作失误致公司损失，离职后是否赔偿需分情况。若劳动者存在故意或重大过失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若仅一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常无需赔偿。判断是否属故意或重大过失，需结合具体工作内容、岗位职责、失误严重程度等综合考量。离职时，公司若要求赔偿，应提供证据证明损失存在及与劳动者失误的因果关系。

当我们探讨因工作失误致公司损失离职咋办时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，离职后公司是否还会就损失追究后续责任，以及这种工作失误记录对未来求职可能产生的影响。工作失误造成公司损失，离职并不意味着事情完全结束，后续可能面临公司要求赔偿损失的情况，而且在新的求职过程中，部分企业可能会对求职者的过往工作经历进行背景调查。若你对离职后的责任承担、求职影响等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。