打架被开除能打官司吗

一、打架被开除能打官司吗

打架被开除是否能打官司，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司依此开除员工，符合《劳动合同法》规定，打官司胜诉概率低。

但如果公司无相关制度，或制度未公示、制定程序不合法，开除员工则可能构成违法解除劳动合同。此时员工可依据《劳动合同法》，打官司要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

此外，还需考虑打架情节严重程度、发生场合等因素。若打架情节轻微且未给公司造成实质影响，公司开除行为可能不合理。所以，员工可先收集证据，再评估打官司的必要性和可行性。

二、打架被开除能要赔偿吗

打架被开除能否要赔偿，需看用人单位解除劳动合同是否合法。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，同时员工打架情节严重，符合规章制度中可解除合同的情形，那么公司开除员工属于合法解除，无需支付赔偿。

反之，若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，又或者员工打架情节轻微，未达到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、打架被开除是否有经济补偿

打架被开除有无经济补偿需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工打架属严重违反此制度，公司依《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者员工打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第87条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨打架被开除能打官司吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工因打架被开除，首先要明确公司的规章制度里是否明确将打架列为严重违纪可开除的情形。若公司制度无此规定，开除行为可能涉嫌违法解除劳动合同。另外，打官司时证据至关重要，员工要收集能证明自身主张的证据，比如劳动合同、考勤记录、与打架相关的监控视频等。若你在打架被开除打官司方面存在疑问，比如不清楚证据收集要点、不了解赔偿标准等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。