实习期被公司开除有补偿吗

一、实习期被公司开除有补偿吗

这需视具体情况而定。若公司因员工不符合录用条件、严重违纪、给公司造成重大损害等法定过错情形开除，无需补偿。

若公司无上述法定理由开除，属于违法解除。根据法律规定，员工可主张经济补偿，补偿标准为工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工实习三个月，月工资5000元，公司违法解除应支付2500元补偿。员工要注意收集能证明劳动关系及被违法开除的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

二、实习期被公司辞退怎么处理

实习期被公司辞退，可按以下方式处理：

首先，明确辞退原因。若因不符合录用条件，公司需证明已在录用时明确告知录用条件且你确实未达标，若无法证明则属违法辞退。若因你严重违反公司规章制度，公司要证明制度合法制定且已向你公示。

其次，若为违法辞退，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按实习月数计算，每满半年支付半个月工资。

最后，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、实习期被公司辞退有补偿吗

实习期被公司辞退是否有补偿需分情况判断。

若为在校学生的实习，此时与公司未建立劳动关系，通常不受《劳动法》《劳动合同法》调整，辞退补偿按双方实习协议约定处理，协议无约定则一般无补偿。

若已毕业，处于试用期的“实习”，属劳动关系。依据《劳动合同法》，公司证明员工不符合录用条件辞退，无需补偿；若公司无合法理由辞退，属违法解除，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

关于实习期被公司开除有补偿吗这个问题，除了核心的补偿有无判断，还需关注几个关联细节：首先要明确实习关系与劳动关系的区别。若实习生未与公司建立劳动关系（比如尚未毕业的学生实习），通常不适用劳动法关于经济补偿的规定，但公司需结清实际工作期间的实习报酬；若公司无故开除，实习生可主张报酬结算，但若涉及劳动关系（如已毕业且符合劳动关系要件），则需看开除是否合法。另外，若公司以“不符合录用条件”开除实习生，是否需要举证？如果对自己的情况是否能拿到补偿、工资结算或维权途径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析权益。