下班路上撞死人，公司是否担责

一、下班路上撞死人，公司是否担责

一般情况下，下班路上撞死人，公司通常不担责。这属于个人侵权行为。

但存在特殊情形，若员工在执行工作任务过程中发生交通事故导致撞死人，公司可能需承担相应责任，比如员工是因工作原因外出办事等。

还有一种情况，若员工因职务行为发生交通事故，公司可能要承担一定责任，例如员工驾驶公司车辆在下班途中且是在合理的工作延伸范围内。

另外，如果员工在下班路上撞死人，是因为违反用人单位的劳动纪律或规章制度且该行为与交通事故存在因果关系，公司可能会基于内部管理规定承担一定的补充责任。总之，需综合具体情况判断公司是否担责。

二、下班路上撞人单位是否赔偿

下班路上撞人，单位一般不赔偿。员工下班途中撞人属于个人侵权行为，应由侵权人即员工本人承担赔偿责任。

判断单位是否担责，关键看是否构成职务行为。下班路上撞人通常并非在执行工作任务，与履行职务没有关联，不符合职务行为特征。

不过，如果员工是因工作需要在下班时仍处于履行职务过程中，比如下班后受单位安排去送重要文件途中撞人，此时撞人行为与工作有紧密联系，单位可能要承担赔偿责任。之后单位可根据员工过错向其追偿。

三、下班路上撞狗摔伤是否算工伤

下班路上撞狗摔伤一般不算工伤。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“交通事故”需符合《道路交通安全法》规定，是指车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的事件。撞狗摔伤通常不属于交通事故范畴，因为没有涉及符合规定的车辆之间、车辆与行人之间的碰撞等情况。

若要认定工伤，需满足法定条件。撞狗摔伤这种情形难以认定为法定的工伤事故类型，所以通常不能认定为工伤。

“下班路上撞死人，公司是否担责”这一问题，除了核心的责任归属判断，还藏着多个需厘清的细节。比如，若肇事者下班途中顺路处理公司临时事务，其行为可能被认定为职务行为延伸，公司或需承担相应责任；此外，事故中肇事者自身的过错比例（如是否酒驾、超速），也会直接影响赔偿责任划分，甚至可能涉及刑事追责风险。如果您正遭遇此类纠纷，或是对责任认定、赔偿标准、刑事风险等仍有困惑，无需独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准拆解问题，给出适配您情况的解决方案。