工亡赔偿责任划分是怎样的

一、工亡赔偿责任划分是怎样的

工亡赔偿责任主要由用人单位承担。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

若劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由派遣单位承担工伤保险责任；但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，需承担相应责任。

个人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工亡的，用人单位不承担工亡赔偿责任。

总之，一般情况下工亡赔偿责任由用人单位承担，特殊情形下可能存在其他责任主体，但需根据具体情况判断。

二、工亡赔偿责任划分有哪些法律依据

工亡赔偿责任划分的主要法律依据如下：

1.《工伤保险条例》：

第14、15条：界定工伤（含工亡）的法定情形，如工作时间/场所因工作原因死亡、上下班途中非本人主责交通事故死亡、工作岗位突发疾病48小时内死亡等。

第39条：明确工亡待遇项目（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）及计算标准。

第62条：未参保单位需全额承担工亡待遇；用人单位分立/合并/转让的，承继单位负责；承包经营的，发包方与承包方连带；职工借调期间，原单位承担，借调单位补偿。

2.《中华人民共和国社会保险法》：

第41条：单位未参保的，工亡待遇由单位支付；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后向单位追偿。

第42条：第三人侵权致工亡的，近亲属可同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿（部分项目不重复计算）。

3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

第3条：用人单位以外的第三人造成工亡的，近亲属有权获得双重救济。

以上为核心依据，具体责任需结合工伤认定结果、参保情况及是否存在第三人侵权综合判定。

三、工亡赔偿款应如何分配

工亡赔偿款包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，谁支付丧葬费用就归谁。

供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定标准发放给特定亲属，专属于被抚恤对象。

一次性工亡补助金分配在法律上未明确规定，实践中，一般参照法定继承，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同取得，通常会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，进行合理分配，并非绝对平均。如家庭成员间就分配产生争议，可协商解决，协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。

在了解工亡赔偿责任划分是怎样的之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工亡赔偿的具体金额计算方式，它会涉及到丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等多个方面，不同地区的标准也有所差异。另外，申请工亡赔偿的具体流程和所需材料也十分关键，若流程不熟悉或材料准备不齐全，可能会影响赔偿的顺利获取。如果你在面对工亡赔偿责任划分、赔偿金额计算、申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答。