一年零1天被辞退赔偿标准是多少

一、一年零1天被辞退赔偿标准是多少

若劳动者无过错被辞退，工作一年零1天，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以在此种情况下，应支付一个半月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资的赔偿金。需注意，具体赔偿数额要根据劳动者的月平均工资等实际情况确定。

二、一年零1天辞退怎么赔偿

如果是用人单位违法辞退在本单位工作一年零1天的劳动者，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该劳动者工作一年零1天，经济补偿应为1.5个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以用人单位应支付3个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是合法辞退，如劳动者存在严重违纪等法定情形，则无需支付赔偿金。

三、一年零1天被辞退赔偿标准怎么算

根据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金；若合法辞退且符合法定支付经济补偿情形，则支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年零1天，经济补偿是1.5个月工资。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即违法辞退情况下，你可获3个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们关注一年零1天被辞退赔偿标准是多少时，还需留意赔偿的关键细节：若用人单位无正当理由违法辞退，赔偿标准会是经济补偿金的两倍；经济补偿金通常按工作年限计算，满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，因此一年零1天对应的经济补偿金为1.5个月本人月平均工资（计算基数为辞退前12个月的应发工资）。此外，若辞退未提前30日通知，还可能涉及代通知金问题。如果您不确定辞退是否合法、月工资基数如何认定，或对赔偿金额有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。