被迫离职后工资赔付标准是多少

一、被迫离职后工资赔付标准是多少

被迫离职，若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被迫离职经济赔偿标准是多少

被迫离职，若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿标准依《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、被迫离职可获多少经济赔偿

被迫离职，若单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

如单位属违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在讨论被迫离职后工资赔付标准是多少时，除了明确赔付标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，被迫离职后，除了工资赔付，员工是否还能获得经济补偿金，经济补偿金的计算方式与工资赔付又有怎样的关联。另外，若在工资赔付过程中，企业拖延支付，员工该如何维护自身权益。这些都是和被迫离职工资赔付紧密相关的问题。如果你对被迫离职后的工资赔付、经济补偿以及权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。