受工伤打官司怎么打的

一、受工伤打官司怎么打的

首先，要确定工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，若与用人单位就赔偿等事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备好相关证据，如工资单、工伤认定决定书等。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。整个过程要严格遵循法律程序和规定，以保障自身合法权益。

二、受工伤打官司费用由谁来出

受工伤打官司，费用承担情况如下：

诉讼费：一般遵循“谁败诉谁承担”原则。若劳动者胜诉，通常由用人单位承担；若部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定双方分担比例。以调解方式结案或适用简易程序审理的案件，诉讼费减半收取。

律师费：通常是谁请律师谁承担费用。不过，若劳动者符合法律援助条件，可申请法律援助，此时无需支付律师费。此外，若双方在合同中有关于律师费承担的约定，按约定执行。

鉴定费：工伤认定和劳动能力鉴定产生的费用，一般先由申请方垫付，最终按责任确定承担方，通常由用人单位承担。

三、受工伤打官司费用该由谁承担

工伤打官司费用承担问题较为复杂。一般来说，劳动争议仲裁不收费。

若进入诉讼阶段，案件受理费由败诉方负担，双方都有责任的由双方分担。不过，工伤职工在符合法律援助条件下，可申请法律援助，法律援助机构会免费指派律师为其提供法律服务。此外，根据具体情况，用人单位若存在故意拖延、不履行法定义务等过错行为致职工打官司，可能需承担额外合理费用。最终费用承担需依案件具体情形及法院判定。比如职工诉求合理合法且用人单位过错明显，可能大部分费用由用人单位承担；若双方责任相当，则按比例分担。

当我们探讨“受工伤打官司怎么打的”时，除了诉讼流程的基础步骤，还有两个易被忽视的关键问题：一是工伤认定的时效限制。用人单位需在事故发生30日内申请，职工个人则需在1年内提交，错过时效可能直接影响维权；二是工伤赔偿项目的精准计算，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，不同伤残等级、地区标准存在差异，直接关系最终获赔金额。若你对时效认定、赔偿明细核对，或是打官司中证据收集（如劳动合同、医疗诊断记录）仍有困惑，别等错过维权关键节点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，避免踩坑。