未签订长期合同有哪些补偿

一、未签订长期合同有哪些补偿

未签订长期合同通常指未签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

需注意，支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，最长支付11个月。若发生争议，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

二、未签长期合同可获双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同情况不同，能否获双倍工资有差异。若属上述法定情形，劳动者可主张双倍工资；若已超一年未签合同被视为已订立无固定期限合同，通常不能再主张该时段双倍工资。

三、未签劳动合同能拿双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者有可能拿到双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。且实践中，需证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就不能再主张双倍工资。

在探讨未签订长期合同有哪些补偿时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如未签订长期合同期间，员工在工作权益方面可能存在的风险，像社保缴纳是否足额、工作稳定性保障等。另外，如果后续补签长期合同，之前未签合同期间的权益又该如何衔接和保障。这些都是在遇到未签订长期合同时可能面临的情况。倘若你对未签订长期合同的补偿标准、计算方式，以及上述提到的相关拓展问题还有疑问，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。