加班三倍工资怎么算

一、加班三倍工资怎么算

加班三倍工资通常是在法定节假日加班时支付的工资标准。计算方法为：员工正常工作日的工资基数乘以3。例如，员工日工资为200元，在法定节假日加班，其加班工资即为200×3=600元。需注意，工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定；用人单位与劳动者无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的不低于当地最低工资标准的70%确定。

二、法律规定加班三倍工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定休假日加班的三倍工资计算规则如下：

一、适用情形

用人单位在法定休假日（如春节、国庆节等国家规定的全体公民放假的节日）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得用补休替代。

二、计算基数

加班工资计算基数以劳动合同约定的劳动者本人正常工作时间工资为准；无约定或约定不明的，按集体合同约定、本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准确定（需排除加班费、特殊岗位津贴等非固定性收入）。

三、具体计算方式

1.日工资=计算基数÷21.75（月计薪天数）

2.小时工资=日工资÷8

3.三倍工资=日工资×3（法定休假日加班1天）或小时工资×3×加班小时数

示例：若月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈229.89元，法定休假日加班1天的三倍工资为229.89×3≈689.66元。

四、维权途径

若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发差额及赔偿金（需保留加班记录、工资条等证据）。

以上为法定标准，具体执行需结合地方细则，但核心规则一致。

三、加班三倍工资按什么标准算

加班三倍工资适用于法定休假日安排劳动者工作的情形。计算标准如下：

首先确定日工资或小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。

然后，三倍工资的计算方式为：法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×加班天数；若按小时算，法定休假日小时加班工资=加班工资的计算基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。

这里的“加班工资计算基数”，劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资的70%确定。

在了解加班三倍工资怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如加班三倍工资的发放条件，一般是在法定节假日加班才适用。另外，如果用人单位未依法支付加班三倍工资，劳动者该如何维权。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在加班工资计算、发放条件或维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。