不和公司续签合同算自动离职吗

一、不和公司续签合同算自动离职吗

不和公司续签合同不算自动离职。自动离职通常指劳动者擅自离岗且无继续履行劳动关系的意愿。而合同到期不续签分两种情况。

若劳动合同到期，员工主动决定不续签，这属于终止劳动合同，并非离职行为。这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位不续签，同样是劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司不续签合同要赔偿吗

公司不续签合同是否赔偿需分情况。若劳动合同期满，公司主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司无需支付经济补偿。此外，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司不续签也无需赔偿。

三、劳动合同到期公司不续签要赔偿吗

劳动合同到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨不和公司续签合同算自动离职吗这个问题时，除了其本身的判定，还有一些相关情况值得关注。比如不续签合同后，员工是否能获得经济补偿。一般来说，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签则没有经济补偿；若公司降低条件员工不续签，公司需支付经济补偿。另外，不续签合同后，档案和社保关系的转移也是重要问题，公司有义务协助员工办理相关手续。如果您对不和公司续签合同后的经济补偿、档案社保转移等问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。