施工人员受伤谁主责

一、施工人员受伤谁主责

施工人员受伤主责认定需分情况。若属于劳动关系，根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

若为雇佣关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若施工存在分包情况，具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

二、施工人员受伤赔偿协议怎么签

签订施工人员受伤赔偿协议，可按以下要点操作：

1.明确主体信息：详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、住址、联系电话等，施工单位要写清全称、法定代表人等。

2.描述事故情况：对受伤事故发生的时间、地点、经过进行准确描述，确定受伤原因与施工的关联性。

3.确定赔偿事项及金额：明确赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、营养费等，以及各项具体金额和总计赔偿金额。

4.支付方式和时间：约定赔偿款的支付方式（如转账、现金）和支付时间节点。

5.权利义务声明：施工人员承诺收到赔偿款后放弃其他赔偿诉求，施工单位保证按约支付。

6.违约责任：写明若一方违约应承担的责任。

7.协议生效：注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式多份，双方各执一份。

三、施工人员受伤跟雇主怎么赔偿

施工人员受伤，雇主通常需承担赔偿责任。若施工人员因提供劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。雇主承担主要过错，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

若第三人造成施工人员损害，施工人员可向第三人或雇主请求赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。

赔偿可先协商，协商一致签订赔偿协议。协商不成，施工人员可收集证据，通过民事诉讼解决。

当我们探讨施工人员受伤谁主责时，除了明确责任划分的核心问题，还有两个紧密关联的要点需进一步厘清：一是若施工人员与用工单位存在劳动关系，受伤是否能同时获得工伤赔偿与侵权损害赔偿，二者的适用场景及金额是否冲突；二是若施工方不具备相应资质，发包方或总承包方是否需承担连带赔偿责任，这直接影响受伤人员的赔偿兑现。不少当事人常因混淆责任主体与赔偿衔接问题陷入困惑，若你正面临施工人员受伤的责任认定、赔偿标准等疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你快速理清权益边界。