公司卖给其他老板如何赔偿员工

一、公司卖给其他老板如何赔偿员工

公司所有权变更，卖给其他老板，一般不必然导致对员工的赔偿。

若公司主体未变，只是股东变更，原劳动合同继续有效，无需向员工支付赔偿。若因公司转让导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司卖给其他老板员工怎么赔偿

公司所有权变更卖给其他老板，一般不影响劳动合同履行，无需向员工赔偿。若因此导致劳动合同无法履行，公司与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司转让员工能否要求经济补偿

公司转让员工不一定能要求经济补偿。若公司转让导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同，此时员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司转让不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效，员工继续在公司工作，这种情况下员工通常不能要求经济补偿。

在探讨公司卖给其他老板如何赔偿员工时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如员工的工龄计算问题，若公司转让后员工继续留任，之前的工龄是否连续计算，这会影响到后续可能涉及的赔偿额度。另外，若新老板对员工岗位和薪资进行重大调整，员工不同意而导致离职，这种情况下的赔偿标准也需明确。如果您在公司转让过程中，对员工赔偿的计算方式、特殊情况的处理等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对措施，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。