在工作时间外开会算加班吗

一、在工作时间外开会算加班吗

一般情况下，工作时间外开会算加班。加班指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。

若开会是用人单位安排，且目的是为单位创造利益，即便在工作时间外，也符合加班特征。不过，判断是否为加班，还需结合用人单位的规章制度。若单位明确规定工作时间外的会议等活动不算加班，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，其效力需具体分析。

劳动者可保留相关证据，如会议通知、考勤记录等。若认定为加班，用人单位应按法律规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

二、在工作时间上厕所摔伤算工伤吗

在工作时间内去厕所摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。一般来说，如果去厕所是正常的生理需求且在合理范围内，途中因地面湿滑等可归责于用人单位的原因导致摔伤，通常可认定为工伤。例如，单位未及时清理厕所积水等。但如果是因员工自身突发疾病或故意行为导致摔伤，如奔跑滑倒等，则可能不认定为工伤。判断的关键在于摔伤这一结果与工作时间、工作场所及用人单位的过错之间是否存在因果关系。若存在因果关系，一般可认定为工伤；若不存在，则不能认定为工伤。

三、在工作时间被打成重伤该要怎样做

在工作时间被打成重伤，可按以下步骤处理。首先及时报警，固定现场证据，配合警方调查，由警方对打人者进行处理，打人者可能涉嫌故意伤害罪被追究刑事责任。

同时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，本人或近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

另外，就人身损害部分，可要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。可与打人者协商赔偿事宜，协商不成的，可通过民事诉讼途径解决。

当我们探讨“在工作时间外开会算加班吗”时，除了明确是否属于加班范畴，还需关注两个紧密相关的问题：一是加班时长的认定标准。若单位有加班审批制度，未按流程报备的会议是否仍被认可为加班？二是加班工资的计算基数。是以劳动合同约定的基本工资为基数，还是包含绩效、津贴等全额工资？这些细节直接影响劳动者的权益保障。如果您在实际工作中遇到类似加班认定争议、工资计算纠纷，或是想了解如何留存加班证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。