开除孕妇公司要赔偿多少

一、开除孕妇公司要赔偿多少

公司违法开除孕妇，需支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法开除她，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。若孕妇能证明公司存在违法解除劳动关系情形，可申请劳动仲裁维权。

二、开除孕妇公司会被处罚吗

一般情况下，开除孕妇公司可能面临法律后果，但不一定会受行政处罚。

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求恢复劳动关系，补发违法解除期间工资；也可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司解除劳动合同合法，无需赔偿。目前法律未规定开除孕妇会直接导致公司受行政处罚。

三、开除孕妇公司会受到什么惩罚

公司开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司违法开除孕妇，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们关注“开除孕妇公司要赔偿多少”时，除了明确赔偿金额，还有两个关键问题需厘清：一是孕期被辞退后，若公司停缴社保导致生育津贴无法正常申领，该如何维权？二是除经济补偿外，是否有权要求公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同？这些细节直接影响孕妇实际权益，并非仅靠赔偿金额就能完全覆盖。若你正面临孕期被辞退的困境，对赔偿计算、社保衔接、劳动关系恢复等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益，维护自身合法利益。