没有缴纳社保要赔偿吗

一、没有缴纳社保要赔偿吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇造成损失的，单位还应承担赔偿责任。比如无法报销的医疗费用等。劳动者可通过与单位协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、没有缴纳社保劳动仲裁怎么算赔偿

若用人单位未缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁，赔偿计算分情况。

若劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，对于未缴纳社保导致的医疗、生育、失业、工伤待遇损失，劳动者可要求用人单位赔偿。比如未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；未缴纳医疗保险，劳动者看病无法报销的费用，用人单位应承担。劳动者需收集劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系和工资情况。

三、没有缴纳社保被辞退有赔偿么

没有缴纳社保被辞退，劳动者可获赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社保，违反法律规定。劳动者因此被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。

依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，劳动者可要求用人单位补缴在职期间社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们关注没有缴纳社保要赔偿吗的问题时，实际还涉及不少关键细节需要厘清。除了明确是否可获赔偿，还要知道赔偿的具体范围。比如若以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿金（每满一年支付一个月工资）；部分地区还可要求补缴社保，若无法补缴则可能涉及现金补偿。另外，维权需注意劳动仲裁时效（一般为1年，从知晓权益受损之日起算），错过时效可能影响主张。如果你对赔偿计算标准、社保补缴流程或仲裁申请细节仍有疑问，别错过网页底部的专业支持。点击“立即咨询”按钮，让专业人士为你针对性解答。