员工致人损害由谁担责

一、员工致人损害由谁担责

员工致人损害的担责情况需分情形而定。若员工因执行工作任务致人损害的，由用人单位担责。用人单位担责后，可向有故意或者重大过失的员工追偿。

若员工在非执行工作任务时致人损害，由员工自行承担侵权责任。这是依据民法典关于用人单位责任及个人侵权责任的规定。例如，快递员在送件途中因操作不当撞伤行人，快递公司先担责；若员工下班后与他人冲突致人受伤，则自行担责。所以，判断责任主体关键看是否为执行工作任务。

二、员工致人损害由谁承担责任

员工致人损害的责任承担，需分情况判断。

若员工在执行工作任务时致人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。例如，快递员送货途中因重大过失撞伤人，快递公司先担责，之后可向快递员追偿。

若员工非因执行工作任务致人损害，则由员工个人承担侵权责任。比如员工下班后与他人发生冲突致人受伤，此时责任自负。

此外，若是劳务派遣期间，被派遣员工因执行工作任务致人损害，由接受劳务派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

三、员工致人损害是由谁担责

员工致人损害的责任承担需分情况判断。若员工在执行工作任务时致人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

例如，快递员在送货途中因重大疏忽撞伤路人，快递公司先承担赔偿责任，之后若能证明快递员存在故意或重大过失，可向其追偿。

若员工并非在执行工作任务时致人损害，则由员工自己承担侵权责任。比如员工下班后与他人发生冲突致人受伤，此时责任主体就是该员工本人。

当我们厘清员工致人损害由谁担责的核心问题后，仍有不少细分情形值得关注：比如员工在执行职务过程中致人损害，通常由用人单位承担侵权责任，但如果员工存在故意或重大过失，单位承担责任后是否有权向员工追偿？此外，若员工的行为超出职务范围（如私自驾车办私事致人损害），责任又该如何划分？这些具体场景的认定往往影响最终责任归属，非专业人士容易混淆。如果您正面临员工致人损害的责任纠纷，或想进一步明确追偿流程、特殊场景下的责任边界等问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免因判断失误承担不必要的责任。