拒不支付罪最新立案标准是啥

一、拒不支付罪最新立案标准是啥

拒不支付劳动报酬罪立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。

具有下列情形之一的，应认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在前述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法备案。

二、拒不支付罪的犯罪构成是什么

拒不支付罪指拒不支付劳动报酬罪，其犯罪构成如下：主体为一般主体，包括单位和自然人。主观方面表现为故意，即明知应支付劳动者报酬却不支付。客体是劳动者的财产权和正常劳动用工关系。客观方面需同时满足三个条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付；二是数额较大，各地有不同标准；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。若行为人虽有拖欠行为，但在立案前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。

三、拒不支付罪案件如何处理

拒不支付罪通常指拒不支付劳动报酬罪。处理此类案件，一般按以下流程：首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪。其次，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系及未支付报酬情况。若符合立案标准，公安机关会立案侦查。之后，检察院审查起诉，法院依法审判。依据法律，犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们关注“拒不支付罪最新立案标准是啥”时，还需了解其认定的关键延伸情形。比如以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付数额较大的劳动报酬（含农民工工资等），均可能触发该罪。此外，若用人单位或个人涉嫌此类行为，劳动者除了关注立案标准，更需清楚如何固定证据、通过劳动监察投诉等先行维权，避免因流程不清晰耽误时机。若你正面临劳动报酬被拖欠的困扰，对立案标准的具体适用、证据收集或后续维权步骤仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清思路、维护合法权益。