工伤职工解除合同经济补偿标准是多少

一、工伤职工解除合同经济补偿标准是多少

工伤职工解除合同经济补偿分不同情况。

若职工主动解除，一般无经济补偿，但存在用人单位过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等），职工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

若单位解除，在工伤医疗期内违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工伤职工评定伤残等级后，单位按规定支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。例如五级至十级工伤职工，合同期满终止或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤职工解除合同有哪些补偿权益

工伤职工解除合同，补偿权益分不同情况。

若职工主动解除，根据《工伤保险条例》，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；后者由用人单位支付，弥补就业方面损失。具体标准由省级政府规定。

若用人单位违法解除，职工除上述两金外，还可按《劳动合同法》获赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、工伤职工解除合同补偿如何计算

工伤职工解除合同补偿分不同情况。若职工主动解除，一般无经济补偿，但可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。以五级至十级伤残为例，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿就业影响。

若用人单位解除，属违法解除的，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位仍需支付上述两项补助金。

当我们了解了工伤职工解除合同经济补偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤职工若主动提出解除合同，除了经济补偿，是否还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？这两项补助金的具体标准在不同地区可能存在差异。另外，如果用人单位违法解除与工伤职工的合同，职工又能获得怎样额外的赔偿呢？这些问题都与工伤职工的切身利益息息相关。若你对工伤职工解除合同经济补偿及相关问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。