三年合同到期怀孕不续签怎么办

一、三年合同到期怀孕不续签怎么办

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若三年合同到期，女职工怀孕，单位不续签，此行为违法。你可与单位协商，表明依据法律规定，合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，期间按原工资待遇支付工资；若你不要求继续履行合同，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、三年合同到期了不续签怎么补偿吗

根据《中华人民共和国民法典》中关于劳动合同的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，三年合同到期，若单位不续签或者降低条件导致劳动者不续签，单位应支付3个月工资的经济补偿。

三、三年合同到期仍在上班怎么办

三年合同到期仍在上班，原劳动合同自动延续，双方形成事实劳动关系。此时劳动者和用人单位应及时协商续签劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者不愿续签，应提前告知用人单位；若用人单位不愿续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到三年合同到期怀孕不续签怎么办的情况时，不少职场女性可能会因权益模糊而焦虑。除了明确不续签的处理方向，还有两个关键问题需理清：一是孕期劳动合同的法定延续期到底有多久？根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期后应自动延续至上述三期结束，而非到期即终止；二是若单位执意不续签，经济补偿金该如何计算？不仅要考虑工作年限对应的月工资，孕期特殊待遇是否纳入补偿基数也需明确。如果对三期延续的具体期限、补偿金计算细节仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理权益，避免错过维权时机。