不交一金劳动仲裁可以申请补偿吗

一、不交一金劳动仲裁可以申请补偿吗

可以申请补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

“一金”通常指住房公积金，若用人单位未缴纳住房公积金，劳动者也可向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴。

劳动仲裁时，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁机构会根据具体情况裁决用人单位是否应支付补偿以及补偿的金额。

总之，用人单位未依法缴纳社会保险费包括住房公积金，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、劳动仲裁能补缴公积金吗

劳动仲裁不受理住房公积金补缴纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受案范围限于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等劳动争议；而住房公积金补缴属《住房公积金管理条例》调整范畴，由住房公积金管理中心专属管辖。

单位未依法为劳动者缴存住房公积金的，劳动者可向住房公积金管理中心投诉。依据《住房公积金管理条例》第三十八条，中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。因此，补缴公积金应通过住房公积金管理中心途径解决，而非劳动仲裁。

三、公积金补缴需先经劳动仲裁吗

公积金补缴通常无需先经劳动仲裁。公积金缴存纠纷不属于劳动争议受案范围，劳动仲裁主要处理劳动权利义务纠纷，如劳动合同、工资、经济补偿等。

公积金补缴问题，职工可向当地住房公积金管理中心投诉反映。依据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴住房公积金，管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。所以，职工遇到公积金未缴或少缴情况，直接向住房公积金管理中心举报，由其介入调查并督促单位补缴是更合适的途径。

在探讨不交一金劳动仲裁可以申请补偿吗这个问题时，我们还需了解与之相关的拓展情况。一方面，即便劳动仲裁可能无法直接针对公积金获得补偿，但公积金管理中心可责令单位补缴。另一方面，若因单位不交一金给劳动者造成实际损失，劳动者可通过民事诉讼要求赔偿。比如因公积金缴纳不足影响贷款额度，导致多支付利息等。如果你在不交一金劳动仲裁补偿、公积金补缴或损失赔偿等方面存在疑问，想进一步明晰相关法律权益和处理办法，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。