劳动监察结案可以撤销吗

一、劳动监察结案可以撤销吗

劳动监察结案一般情况下不可以随意撤销。劳动监察结案是基于对劳动违法行为的调查和处理，已经形成了相应的处理结果和法律文书。

若确有特殊情况，如发现原案件认定事实有误或存在新的证据等，可向作出结案决定的劳动监察部门提出复查申请。经复查，若确需撤销原结案决定，需按照法定程序进行，通常需经过严格的审核和批准手续。

总之，劳动监察结案具有一定的稳定性和严肃性，撤销需有充分的理由和合法的程序。

二、劳动监察结案后能申请撤销吗

通常情况下，劳动监察结案后一般不能随意申请撤销。劳动监察结案意味着该案件已按法定程序处理完毕，若要撤销需有法定事由。

若存在事实认定错误、证据采信有误、适用法律错误等情况，可尝试向劳动监察部门提出复查申请，说明理由并提供相应证据。劳动监察部门会对申请进行审查，若复查后认定确实存在错误，可能会重新处理该案件；若复查后认为处理无误，将驳回申请。所以，劳动监察结案后并非绝对不能撤销，但需有合理理由和证据，且要经劳动监察部门审查。

三、劳动监察投诉后能申请撤回吗

劳动监察投诉后通常能申请撤回。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，对已经立案的案件，投诉人可以请求撤诉。不过，是否准许撤诉由劳动监察部门决定。

若劳动监察部门还未开展调查，或经调查违法行为轻微且已改正，一般会准许撤回。但要是已查实存在严重违法行为，侵害劳动者权益，即便投诉人申请撤回，劳动监察部门为维护公共利益和法律尊严，也可能不准许，仍会依法处理。所以，投诉人申请撤回时，需配合说明情况，由劳动监察部门综合判定是否同意。

当我们探讨劳动监察结案可以撤销吗这个问题时，除了结案能否撤销本身，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如劳动监察结案后若发现新的证据或事实，对案件结果有重大影响时该如何处理；以及撤销结案后后续的流程和可能面临的状况。劳动监察的处理关乎劳动者和用人单位的权益，若你在劳动监察过程中遇到结案相关问题，或是对结案撤销后的事宜存在疑惑，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。